Werkwijze

Procedure Training / Evenement

  • Er vindt allereerst telefonisch of persoonlijk een intakegesprek plaats.
  • Naar aanleiding van dit intakegesprek wordt, indien gewenst, een offerte opgesteld, afgestemd op de onwikkelingen en wensen binnen uw organisatie.
  • Deze offerte kan door uw worden bezien en eventueel bijgesteld. Daarna worden afspraken gemaakt met betrekking tot data, locatie, omvang en trainers.
  • Voor eventueel onderzoek binnen de organisatie zal een quickscan, behoeftepeiling en/of interview gehouden worden.
  • Bij een training voor een groep mensen ontvangen de deelnemers een uitnodiging voor de training met daarbij een thuisopdracht en een verzoek hun leerwensen op te sturen.
  • Vervolgens vindt de training plaats
  • Toetsing van persoonlijke actieplannen / toetsen bij de klant van de klant
  • Na de training c.q. het traject vindt altijd een evaluatie plaats.

Procedure Personal Coaching / Training-on-the-job

  • Er vindt allereerst telefonisch of persoonlijk een intakegesprek plaats.
  • Indien gewenst vindt na de eerste kennismaking met de coachee een tweede gesprek plaats tussen coachee, coach en de leidinggevende van de coachee
  • Na het intakegesprek zal een leercontract worden opgesteld, waarin de leerwensen en doelstellingen voor het traject worden weergegeven.
  • Na goedkeuring van het leercontract door zowel coachee als leidinggevende, zal het traject van start gaan. De coachingssessies vinden bij voorkeur bij Poorter & Partnersop locatie plaats, zodat de coachee tijdens de sessies niet wordt gestoord.
  • Eventueel vindt na het coachingstraject een evaluatie met coachee, coach en leidinggevende plaats.